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老闆就是在意這些細節：提升存在感與加薪幅度的37個小改變

　
一流人士不說，卻默默遵行的升遷加薪潛規則   
外商、金融業、科技業都在用的識人指標
　　
老闆與客戶最在乎的眉角，就在這裡！
只要稍微留意這些細節，你將在職場無往不利！

一流人士，就是贏在應對進退得宜的「領袖氣質」！
培養「領袖氣質」，就從小地方做起！

「領袖氣質」與工作能力同樣重要。在外商、金融機構，以及科技產業中，已經將具備領袖氣質納入拔擢或升遷員工的必要條件，若要得到重用，就必須先養成一流人士必備的習慣。若能從細節下工夫，努力追求領導人或專家的權威氣質與存在感，表現出與專業相匹配的言行舉止，就能夠贏得下屬的尊敬、長官和客戶的信賴，在事業上更上一層樓。

本書針對形象管理、應對進退、社交禮儀、服裝儀容、演講簡報等五大部分，歸納出具體且容易學習的技巧，讓你輕鬆贏得下屬的尊敬以及老闆客戶的信賴。

一流人士這樣做：
◎一流人士從「交換名片」時就與眾不同
◎「下巴的角度」決定儀態的好壞
◎與重要人士聚餐，絕對不能在七點半後才開動
◎大方肯定幕後工作人員，對他們說「謝謝」
◎一流人士重視「保養」更甚於「名牌」
◎一流人士突然被要求致詞時也不會慌亂
◎一流人士會藉由服裝來展現自己的特色
◎一流人士在「不知不覺中」就把款項結清

作者簡介

丸山由利繪（Maruyama Yurie）

日本第一位形象顧問。大學畢業後進入廣受一流財經人士喜愛的西洋銀座大飯店、神戶大倉大飯店，以及針對日本國內領袖之商業俱樂部經營公司，開始接觸頂尖財經人士，也參與規劃日本屈指可數的商業俱樂部、森大?株式?社等。其後作者獨立創業，透過和數千位財經人士交流的經驗，分析「超級一流人士和普通人的差異」，將一流人才的標準系統化，並且擔任管理顧問，演講對象多為高階經理人，獲得大型電氣通信事業公司、外商顧問事務所、壽險公司等顧客的信賴。